Gefährdungsbeurteilung
psychischer Belastung

Zufriedenere Mitarbeitende,
gesündere Mitarbeitende,
höhere Arbeitgeberattraktivität

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Warum sie wichtig ist

Wer dauerhaft zufriedene Mitarbeitende haben will, muss sich um sie kümmern – auf verschiedenen Ebenen. Dazu gehört auch ihre psychische Gesundheit.

In einem ersten Schritt gilt es zu wissen, wie es um die Gesundheit der Beschäftigten steht – am besten indem man sie fragt. Durch die Ergebnisse ergeben sich Handlungsfelder für Vorstände, Geschäftsführung, HR und Personalverantwortliche.

  • Erkennen
  • Verstehen
  • Handeln

Wie Sie die GesundheitIhrer Mitarbeitenden stärken

Erkennen:

Mithilfe einer an Ihre Bedarfe angepassten Befragung nach wissenschaftlichen Kriterien ermitteln wir den Ist-Stand der psychischen Gesundheit in der Belegschaft. Dabei beleuchten wir sowohl Anforderungen als auch Ressourcen, die die Gesundheit beeinflussen können.

Verstehen:

Gemeinsam mit Ihnen gehen wir den identifizierten Stärken und Herausforderungen auf den Grund und leiten konkrete Handlungsfelder ab. Dabei nehmen wir sowohl das Unternehmen als auch die Führungskräfte und Mitarbeitenden in die Verantwortung.

Handeln:

Im Abgleich mit den bestehenden Angeboten in Ihrem Unternehmen und den Handlungsfeldern entsteht eine konkrete Roadmap. Das kann von individuellen Coachingangeboten bis zur Einführung von unternehmensweiten Deep-Work-Phasen oder einer no-mails-after-6pm-Policy gehen.

Auf den Punkt gebracht

  • Mit Partnern der Personal- und Arbeitspsychologie.
  • Für große Entlastung der Verantwortlichen im Unternehmen.
  • Mit nachweisbarem Effekt auf das Bewusstsein für psychische Gesundheit.